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    2. Sobre Ihobe

    Sobre Ihobe

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    • certificaciones


    Ihobe es una sociedad pública adscrita al Departamento de Desarrollo Económico, Sostenibilidad y Medio Ambiente del Gobierno Vasco.



    • Nuestra actividad
    • Estructura organizativa
    • Gobierno responsable
    • Certificaciones

    Plan Estratégico 2021

    • Misión, visión y valores
    • Objetivos estratégicos  
    • POLÍTICA CORPORATIVA

    • Compromiso con la Igualdad
    • Redes y alianzas
    Misión

    Somos una organización pública, ejemplar e innovadora que impulsa la mejora ambiental en Euskadi, en colaboración con las administraciones públicas, las empresas y la ciudadanía.

    Visión

    Continuar y reforzar el papel referente de Ihobe en materia ambiental en el País Vasco y colaborar al posicionamiento internacional de Euskadi como una  región avanzada en la mejora del medio ambiente y la sostenibilidad.

    Valores

    1.- Responsabilidad y Ejemplaridad

    • Integridad y honestidad.
    • Rigor técnico y administrativo.
    • Optimización de recursos.
    • Vocación de servicio público.

    2.- Anticipación e Innovación

    • Proactividad e iniciativa.
    • Apertura y promoción de ideas y oportunidades.
    • Búsqueda de soluciones a los retos.
    • Compartir conocimiento para mejorar.

    3.- Espíritu Colaborativo

    • Actitud positiva y constructiva.
    • Trabajo en equipo con empatía, respeto y generosidad.
    • Compromiso con la organización.
    • Sentimiento de pertenencia.
    • Escuchar, compartir, transferir.

    4.- Flexibilidad

    • Actitud colaborativa hacia las empresas, la administración y la ciudadanía.
    • Gestión efectiva del cambio.
    • Aprendizaje y mejora continua.
    • Multifuncionalidad.



    • Plan Estratégico de Ihobe 2021

    Objetivos Estratégicos

    • INNOVACIÓN: Innovación en ámbitos, políticas  e instrumentos,  orientada a proveer soluciones a los principales problemas ambientales de Euskadi.
    • COORDINACIÓN: Coordinación con el Gobierno Vasco mediante una gestión complementaria y alineada con las prioridades definidas por la política ambiental vasca.
    • PERSONAS: Propiciar un entorno en el que las personas de Ihobe desarrollen sus competencias y potencial, viviendo los valores de la organización.
    • TRABAJO EN RED: Impulsar el trabajo  en red y las redes de colaboración local e internacional para el despliegue eficaz de las políticas ambientales de Euskadi.
    • ORGANIZACIÓN FLEXIBLE: Evolucionar hacia una organización flexible y multifuncional que sea más eficaz en la gestión de los proyectos y servicios.

    Política Corporativa

    Ihobe tiene como propósito mejorar el medio ambiente, integrando los criterios ambientales en las políticas sectoriales como elemento de valor competitivo sostenible, para nuestro país y sus organizaciones.

    Somos una organización pública, ejemplar e innovadora que impulsa la mejora ambiental en Euskadi, en colaboración con las administraciones públicas, las empresas y la ciudadanía. Queremos ser el referente en materia ambiental en el País Vasco y colaborar al posicionamiento internacional de Euskadi como una región avanzada en la mejora del medio ambiente y la sostenibilidad

    Los ODS 2030, materializados en la Agenda Euskadi Basque Country 2030 son nuestra referencia para alinear nuestra actividad con un plan de acción universal, integral y transformador orientado a favorecer el desarrollo humano sostenible.

    Para ello, integramos y atendemos las expectativas y demandas de las distintas partes interesadas y nos dotamos de la presente política corporativa, según la cual realizamos nuestra actividad sobre las bases de estos cuatro pilares:

    Una gestión pública avanzada

    Adoptando prácticas avanzadas de Gobierno Corporativo, logrando la eficiencia y mejora continua de las actividades que desarrollamos, mediante la adopción de prácticas sostenibles, administrando responsable y eficazmente nuestros recursos. Realizando una gestión de los riesgos que pudieran afectar al cumplimiento de objetivos de la organización que permita minimizar dichos riesgos y aprovechar las oportunidades.


    Promoviendo unas condiciones de trabajo seguras, sostenibles y saludables, adecuadas para la protección de nuestras personas y de nuestras entidades proveedoras y clientes, asegurando la integración de la prevención de riesgos laborales en nuestra actividad a todos los niveles.

    Cumpliendo los requisitos establecidos en las normas y marcos legales y reglamentarios de referencia que nos son de aplicación o que adoptemos de manera voluntaria.

    Unas personas motivadas y responsables, comprometidas con la igualdad y el euskera

    Implicando, motivando y consiguiendo la satisfacción de nuestras personas, mediante el liderazgo y el desarrollo profesional de las personas.

    Comprometidos con la normalización en la presencia, uso y gestión del euskera por parte de nuestra organización y sus personas.

    Estableciendo medidas dirigidas a garantizar la igualdad de trato de mujeres y hombres en las condiciones laborales y en lo referido a la calidad del empleo, así como en las actuaciones de la entidad hacia el exterior y acciones específicas para prevenir y hacer frente al acoso sexual y por razón de sexo.

    Orientados a las necesidades de nuestros clientes y en colaboración con nuestras empresas proveedoras

    Construyendo una relación sostenible con nuestras entidades proveedoras, y garantizando la igualdad de trato, y el principio de concurrencia, a través de procesos transparentes, objetivos e imparciales.


    Comunicando de manera transparente a las distintas partes interesadas la información relevante y veraz sobre las actividades realizadas para atender y satisfacer sus demandas. Aportando valor a nuestras entidades clientes de manera continua a través de la confianza y el dialogo permanente.

    Impulsando una red de alianzas y fomentando la innovación como parte de nuestra identidad

    Tejiendo una red de alianzas basada en la confianza y el éxito mutuo. Fomentando la creatividad, la inspiración y la gestión de la Innovación como garantía de futuro y mejora de nuestra competitividad. Sistematizando la captación, análisis, puesta en valor y difusión de información útil a través del proceso de Vigilancia e Inteligencia para aportar un valor añadido a nuestros clientes.

    Trabajando por la protección del medio ambiente y la prevención de la contaminación desde un enfoque sostenible, mediante la ejemplaridad y la implicación de todas las personas de Ihobe en la mejora medioambiental y social, más allá de nuestra actividad.

    • Política Corporativa 2020

    Compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres

    La Dirección y el equipo de personas que componen la sociedad pública Ihobe decidieron hace unos años dar un paso adelante en la concreción y sistematización de su compromiso con la igualdad de mujeres y hombres, que se materializa en el III Plan para la igualdad de mujeres y hombres y la perspectiva de género 2018-2020.

    Este plan, enmarcado en la estrategia de gobierno responsable de esta entidad pública y en su plan de gestión, asume un compromiso estratégico para integrar en la gestión de la organización acciones concretas que hagan visible el compromiso en materia de igualdad desde un enfoque basado en la planificación, la coordinación y la asignación de recursos para su desarrollo y evaluación, buscando el impacto en nuestras personas y en la sociedad.

    El III Plan para la igualdad de mujeres y hombres de la sociedad pública Ihobe propone 29 objetivos y 21 acciones agrupadas en cuatro bloques, siguiendo las directrices del VII Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma de Euskadi, como son:

    • Buen gobierno
    • Empoderamiento
    • Transformación económica y social
    • Vidas libres de violencia de género
    La sociedad pública Ihobe cuenta desde agosto de 2015 con el reconocimiento del Instituto Vasco de la Mujer-Emakunde como “Entidad colaboradora para la igualdad entre mujeres y hombres”.

    Uno de los rasgos identificativos de esta sociedad pública es su vocación de cooperación permanente con otras organizaciones, tanto públicas como privadas. Una relación basada en la confianza, la cercanía y, sobre todo, en el convencimiento de que esta dinámica de colaboración en materia de política ambiental deriva en un beneficio general para el conjunto de la sociedad vasca.

    La sociedad pública Ihobe mantiene lazos de colaboración estrechos con las siguientes entidades:

    Política Ambiental y Estrategia

    • AEMA, Agencia Europea de Medio Ambiente
    • EPA Network, European Network of the Heads of Environment Protection Agencies
    • DEFRA-Departamento de Medio Ambiente, Alimentación y Asuntos Rurales (Reino Unido)
    • RIVM-Instituto Nacional de Salud Pública y Medio Ambiente (Holanda)
    • Instituto de Economía Aplicada a la Empresa de la Universidad del País Vasco
    • Regions4, Regions for Sustainability
    • ENEC

    Suelos 

    • Common Forum on contaminated land in the European Union
    • OVAM-Agencia de Residuos de Flandes
    • Sprilur-Sociedad de Promoción y Gestión de Suelo Industrial
    • Elika, Fundación Vasca para la Seguridad Agroalimentaria

    Innovación Ambiental de Producto

    • PNUMA-Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente
    • Beaz Bizkaia
    • Escuela de Ingeniería de la Universidad del País Vasco
    • AENOR-Asociación Española de Normalización y Certificación
    • Visesa-Vivienda y Suelo de Euskadi, S.A.
    • Colegio de Arquitectos Vasco-Navarro
    • Mondragon Unibertsitatea
    • EREK, European Resource Efficiency Knowledge Centre

    Industria ecoeficiente

    • Izaite-Asociación de Empresas Vascas por la Sostenibilidad
    • Aclima-Asociación Cluster de Industrias de Medio Ambiente de Euskadi
    • Envirowise (Reino Unido)
    • Fundación Entorno
    • Kimika-Agrupación de la Industria Química Vasca

    Administración Responsable

    • IVAP-Instituto Vasco de Administraciones Públicas

    Biodiversidad

    • ENCA-European Nature Conservation Agencies Network
    • Inbio-Instituto Nacional de Biodiversidad (Costa Rica)

    Residuos

    • Agencia de Residuos de Cataluña
    • Wrap-Waste & Resources Action Programme (Reino Unido)

    Cambio Climático

    • BC3-Basque Centre for Climate Change
    • EVE-Ente Vasco de la Energía
    • The Climate Group

    Ecoinnovación

    • Innobasque-Agencia Vasca de la Innovación
    • Tecnalia
    • Orkestra, Instituto Vasco de Competitividad
    • Fundación Deusto
    • Ecodes
    • Kutxa
    • Eranet Susprise
    • Eco-Innovera
    • IPTS-Institute for Prospective Technological Studies of the European Commision´s Joint Research Centre (JRC)

    Municipio y sostenibilidad local

    • ICLEI-Local Governments for Sustainability
    • Xarxa de Ciutats i Pobles cap a la Sostenibilitat de Catalunya
    • CEA-Centro de Estudios Ambientales de Vitoria-Gasteiz
    • Eudel-Asociación de Municipios Vascos
    • Ura, Agencia Vasca del Agua

    Transmisión del conocimiento

    • Universidad del País Vasco – Euskal Herriko Unibertsitatea (UPV/EHU)

    Gestión Excelente

    • Euskalit-Fundación Vasca para la Excelencia
    • NSF-Fundación Novia Salcedo

    Igualdad

    • Red de Entidades Públicas para la Igualdad de Mujeres y Hombres
    • BAI Sarea. Red de entidades que cuentan con el distintivo de Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres

    Estructura organizativa

    • Organigrama
    • Consejo de Administración
    Ihobe es una sociedad pública adscrita a la Viceconsejería de Medio Ambiente del Departamento de Desarrollo Económico, Sostenibilidad y Medio Ambiente del Gobierno Vasco.


    El Consejo de Administración de Ihobe es el órgano gestor y representativo de esta sociedad pública y está integrado por un mínimo de tres componentes y un máximo de siete, designados por la Junta General de accionistas.



    El Consejo de Administración es el órgano gestor y representativo de la Sociedad, y estará integrado por un mínimo de tres componentes, y un máximo de siete, que serán designados por la Junta General de accionistas con sujeción a los preceptos legales y estatutarios vigentes.

    Las facultades del Consejo de Administración son las recogidas en los Estatutos Sociales, pudiendo destacar:

    • Representar a la Sociedad en toda clase de actos y contratos.
    • Aprobar el Plan de Gestión anual, que incluirá la propuesta de presupuestos, y realizar evaluaciones parciales sobre su ejecución.
    • Aprobar la política de responsabilidad social corporativa de la Sociedad y realizar funciones de control y supervisión de su grado de aplicación.

    Participantes:

    De acuerdo con los estatutos sociales de la Sociedad Pública Ihobe, su Consejo de Administración se compone de un número de miembros no inferior a 3 personas ni superior a 7.


    Arantza_tapia

    PRESIDENTA

    Dña. Arantxa Tapia Otaegui

    Consejera de Desarrollo Económico, Sostenibilidad y Medio Ambiente

    Amaia_Barredo

    VICEPRESIDENTA

    Dña. Amaia Barredo Martín

    Vicejonsejera de Medio Ambiente

    Javier_Agirre

    VOCALES

    D. Javier Agirre Orcajo

    Director de Administración Ambiental

    Alberto_jose_fernandez

    VOCALES

    D. Alberto José Fernández González

    Director de Tecnología y Estrategia

    ane_etxenausia

    VOCALES

    Dña. Ane Etxenausia Aramburuzabala

    Directora de Administración Tributaria

    Olga_martin

    VOCALES

    Dña. Olga Martín García

    Directora General de Aclima

    SECRETARIO NO CONSEJERO

    D. José Antonio Armolea Solabarrieta

    Letrado y Coordinador de Unidad Administración General y RR.HH.

    DIRECCIÓN GENERAL

    D. Alexander Boto Basteguieta

    Información Estadística calidad servicio 

    • Ihobe en cifras
    • Resultados con los clientes
    • Satisfacción de clientes

    Satisfacción de clientes

    Ihobe elabora anualmente un Informe de Gestión de Clientes cuyo objetivo es analizar de manera global todos los aspectos relacionados con la gestión de los clientes: empresas, municipios, otras administraciones y ciudadanía (visitantes los Ekoetxeak), y presentar las principales conclusiones de dicho análisis.

    En el año 2016

    Empresas

    La satisfacción global de las empresas con los servicios de Ihobe ha sido de 7.9 puntos sobre 10

    Municipios

    La satisfacción global de los municipios con los servicios de Ihobe ha sido de 7.7 puntos sobre 10

    Ekoetxeak

    La satisfacción global de los visitantes a los centros Ekoetxeak ha sido de 9.25 puntos sobre 10

    Acciones de mejora

    Tras el análisis de la satisfacción global de los clientes se han identificado nuevas necesidades y expectativas que han concluido en una propuesta final de plan de acción donde se recogen las acciones de mejora a llevar a cabo en el año 2017.

    A continuación se recogen los principales requerimientos de los clientes.

    Empresas
    • El cliente Empresas continúa demandando un intercambio de experiencias y una transferencia de conocimiento aplicado, pero con una mayor especialización y un formato sectorial y cercano para establecer relaciones.
    • En relación a los proyectos de acción (demostración, ecodiseño, ecoinnovación) solicitan una tutela previa por parte de Ihobe de forma que se identifiquen desde su propio diseño los agentes relevantes y las oportunidades y barreras existentes.
    • Fundamentalmente las empresas que carecen de medios (Pymes) solicitan apoyo para realizar vigilancia ambiental (legislación, tecnología, mercado).
    Municipios

    El cliente municipios realiza una priorización de los aspectos que si bien se han desarrollado a lo largo de año 2016 considera deben seguir trabándose. Los aspectos identificados son los siguientes (de mayor a menor):

    • Orientación y conocimiento técnico aplicado 
    • Innovación, iniciativa y creatividad
    • Anticipación a las necesidades
    • Trabajo en equipo
    • Coordinación e interlocución con los agentes
    • Cercanía y accesibilidad

    Las entidades locales demandan también el apoyo en la búsqueda de financiación, es por ello que se han realizado un análisis de posibles fuentes de financiación para el cumplimiento de los objetivos de Us21 y sus miembros.

    Visitantes a Ekoetxeak
    • El cliente ciudadanía (visitantes a las ekoetxeak) ve la necesidad de ampliar la promoción de las actividades llevadas a cabo en los distintos centros así como la publicitación de los mismos.
    Administraciones públicas
    • El cliente administraciones públicas (participantes en el Programa de Compra y Contratación Pública Verde) mantiene sus requerimientos, pero reordenan sus prioridades. Así demanda como aspectos prioritarios un asesoramiento para la ambientalización de pliegos y la formación tanto sobre aspectos específicos dirigida a agentes concretos como la formación general en materia de Compra y Contratación Pública Verde.

    Gobierno responsable

    En 2009, el Gobierno Vasco aprobó la "Guía para el gobierno responsable de los entes, sociedades y fundaciones del sector público de la Comunidad Autónoma de Euskadi". Se concretaba así una estrategia para hacer más accesible y transparente la información y la gestión de los organismos públicos hacia la ciudadanía y los grupos de interés.

    Por ello, la sociedad pública Ihobe pone a disposición de la sociedad diferentes documentos corporativos y de gestión para avanzar en el camino del buen gobierno responsable:

    • Informe de Gobierno Corporativo de Ihobe Informe de Gobierno Corporativo de Ihobe
    • Reglamento del Consejo de Administración Reglamento del Consejo de Administración
    • Código ético y de conducta Código ético y de conducta de Ihobe
    • Estatutos de la Sociedad Pública Estatutos de la Sociedad Pública
    • Política corporativa de Ihobe Política Corporativa 2020
    • Gestión de la responsabilidad penal Gestión de la responsabilidad penal de Ihobe

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    Gestión ambiental

    La sociedad pública de gestión ambiental del Gobierno Vasco, Ihobe, ha formalizado el compromiso con el medio ambiente y la sostenibilidad a través de su adhesión al reglamento europeo EMAS. La sociedad pública Ihobe cuenta con certificados acorde a las Normas ISO 14001 de gestión ambiental, ISO 9001 de gestión de calidad, UNE 166006 de vigilancia tecnológica, UNE 166002 de gestión I+D+i. También cuenta con el certificado Q de plata y el reconocimiento del Instituto Vasco de la Mujer, Emakunde, como entidad colaboradora para la igualdad de mujeres y hombres. La declaración ambiental refleja una nueva forma a la hora de abordar la información pública. Ofrece una información más orientada a los resultados y a los temas relevantes de las partes interesadas.

    • Declaración Medioambiental 2020 Declaración Medioambiental 2020

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    Compromiso con la Igualdad

    La sociedad pública Ihobe se halla inmersa en la aplicación de su III Plan de Igualdad tras la finalización en 2017 del II Plan.

    Entre los logros obtenidos con la aplicación de este último destacan: el reconocimiento obtenido como “Entidad Colaboradora en materia de igualdad otorgado por el Instituto Vasco de la Mujer, Emakunde; la participación activa en las redes “Red de Entidades públicas por la Igualdad” y “Bai Sarea”; la puesta en marcha de un proyecto piloto para “Incorporar la perspectiva de género en los proyectos de Ihobe”; o la contratación de mujeres víctimas de violencia de género a través del programa Emaktiva, experiencia reconocida como buena práctica de Emakunde y Euskalit.

    Además fruto de la aplicación del II Plan de Igualdad se ha comenzado a trabajar en la definición de cláusulas de contratación en materia de igualdad para incorporar a los procesos de contratación de esta entidad.

    • Reconocimiento Emakunde Entidad Colaboradora Reconocimiento Emakunde Entidad Colaboradora
    • Plan de Igualdad Plan de Igualdad

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    Preguntas Frecuentes

    TODAS LAS PREGUNTAS FRECUENTES

    ¿QUÉ OBJETIVOS TIENE IHOBE?

    Desde Ihobe, como parte del equipo de medio ambiente del Gobierno Vasco, creemos que la política ambiental debe basarse en la corresponsabilidad, a través de la intervención coordinada de las administraciones y de la participación ciudadana.

    El Programa Marco Ambiental 2020, fija 6 objetivos ambientales clave, que en Ihobe adoptamos como metas estratégicas:

    - M1. Proteger nuestro medio natural
    Las metas recogidas en la Estrategia de Biodiversidad 2030 son: Protección y restauración de los ecosistemas; Impulso a la Red Europea Natura 2000 como instrumento de oportunidad; Promoción de conocimiento y la cultura de la Naturaleza y la eficacia y eficiencia en la gestión del territorio y del patrimonio natural.
    - M2. Economía baja en carbono y eficiente en recursos
    En el ámbito de la economía baja en carbono, la Visión a 2050 sería: "Euskadi cuenta con una economía competitiva baja en carbono y adaptada a los efectos climáticos, derivada de la consolidación de una política de cambio climático basada en el conocimiento, que ha permitido aprovechar las oportunidades que ofrecen la innovación y el desarrollo tecnológico". Los objetivos recogidos en la Estrategia de Cambio climático 2050 son: Reducir las emisiones de GEIs de Euskadi en al menos un 40% a 2030 y en al menos un 80% a 2050, respecto al año 2005; alcanzar en el año 2050 un consumo de energía renovable del 40% sobre el consumo final y asegurar la resiliencia del territorio vasco al cambio climático.
    - M3. Medio ambiente saludable - Calidad ambiental
    Las Comunidades Autónomas tienen competencia reconocida legalmente para las tareas de autorización, vigilancia, inspección y control de distintas actividades con incidencia en el medio ambiente, en aras a su establecimiento en el territorio de la CAPV en condiciones de protección al medio (emisiones a la atmósfera, emisiones acústicas, protección al suelo, distintas operaciones relacionadas con los residuos, etc.). Estas tareas se traducen en el desarrollo normal de la actividad de la administración y en la vertiente con más trascendencia sobre el administrado, por lo que adquieren un papel muy significativo.
    - M4. Sostenibilidad del territorio
    El Programa Marco Ambiental 2020 plantea como objetivo estratégico que en 2020 Euskadi haya incorporado la sostenibilidad ambiental como eje relevante de sus políticas municipales orientadas a mejorar la calidad de vida de sus habitantes. Un equilibrio territorial que impulsa la sostenibilidad local, protegiendo y restaurando su patrimonio natural, poniendo en valor las oportunidades de negocio y de creación de empleo, trabajando en la regeneración de la vida urbana a través de una política territorial que promueva la regeneración de los tejidos urbanos e industriales y la movilidad sostenible, y protegiendo a la ciudadanía de los riesgos ambientales para la salud.
    - M5. Integración ambiental
    Se debe entender la integración ambiental desde la perspectiva de la transversalidad del concepto, al objeto de informar todas las políticas públicas e incluir criterios ambientales en la toma de decisiones estratégicas o la planificación de cualquier índole (planificación territorial, económica, etc.). Esto requiere un esfuerzo por parte de todos los departamentos de Gobierno Vasco, administraciones locales y forales y la sociedad en su conjunto para equilibrar distintas necesidades que redunden en la protección al medio ambiente y en un desarrollo económico sostenible.
    - M6. Contribuir a la protección y responsabilidad internacional de Euskadi
    El Departamento de Medio Ambiente colabora de forma proactiva con distintas regiones y países en la creación de una red de conocimiento innovador que permita situarse al País Vasco a la cabeza de territorios punteros en protección ambiental y desarrollo económico sostenible, haciendo partícipe a la sociedad vasca para poder caracterizarnos por aportar un valor añadido en nuestras actuaciones. Por ello, el Departamento participa en la Red de Gobiernos Regionales por el Desarrollo Sostenible (nrg4SD), así como en la Conferencia Medioambiental de las Regiones de Europa (ENCORE), la Red de Gobiernos Locales por la Sostenibilidad (ICLEI) y The Climate Group, entre otras.
    - M7. Gobierno responsable, eficaz, eficiente y transparente
    Esta séptima meta estratégica actúa como garante de que la gestión interna, de proyectos y servicios, así como la vinculación y relación con las partes interesadas se realiza con criterios de eficacia, responsabilidad, eficiencia y transparencia.

    Por otra parte, en marzo de 2019 el Consejo de Administración de Ihobe aprueba un nuevo Plan Estratégico de Ihobe 2021 (PE2021) siendo los Objetivos estratégicos (OE) de la Sociedad:

    • OE1. INNOVACIÓN. Innovación en ámbitos, políticas e instrumentos, orientada a proveer soluciones a los principales problemas ambientales de Euskadi.
    • OE2. TRABAJO EN RED. Impulsar el trabajo en red y las redes de colaboración local e internacional para el despliegue eficaz de las políticas ambientales de Euskadi.
    • OE3. COORDINACIÓN. Coordinación con el Gobierno Vasco mediante una gestión complementaria y alineada con las prioridades definidas por la política ambiental vasca.
    • OE4. ORGANIZACIÓN FLEXIBLE. Evolucionar hacia una organización flexible y multifuncional que sea más eficaz en la gestión de los proyectos y servicios.
    • OE5. PERSONAS. Propiciar un entorno en el que las personas de Ihobe desarrollen sus competencias y potencial, viviendo los valores de la organización Este Plan Estratégico se concibe como un instrumento para orientar la gestión de Ihobe de forma alineada y coherente con las prioridades ambientales de Euskadi.

    ¿CÓMO SE ORGANIZA IHOBE?

    La gestión y representación de la sociedad pública Ihobe recaen en el Consejo de Administración y en la Dirección General. Proporcionan los recursos necesarios para poder alcanzar los objetivos propuestos, de acuerdo con la planificación existente. Revisan el Sistema de Gestión Ambiental, asegurando en todo momento su adecuación y eficacia. Junto al Consejo y la Dirección, completan la sociedad pública Ihobe las cuatro áreas principales de actividad:

    • Área de Acción Climática: Se ocupa de movilizar a la administración, empresas y sociedad vasca hacia una economía neutra en carbono y un territorio más resiliente.
    • Área de Economía Circular: Se encarga de impulsar la transición hacia una economía más eficiente en el uso de los recursos involucrando a empresas y administraciones públicas.
    • Área de Sostenibilidad Ambiental: Dedicada al apoyo a la administración en el diseño, seguimiento y evaluación de la planificación ambiental vasca, a la educación ambiental para la sostenibilidad y a la sostenibilidad a nivel local.
    • Área de Secretaría General: Dedicada al crecimiento profesional de las personas de Ihobe, orientado al cumplimiento de objetivos, así como al control y gestión de los recursos propios de la entidad.

    ¿QUÉ ES IHOBE?

    Ihobe es una sociedad pública adscrita a la Viceconsejería de Medio Ambiente del Departamento de Desarrollo Económico, Sostenibilidad y Medio Ambiente del Gobierno Vasco. Es una organización pública, ejemplar e innovadora que, en colaboración con las administraciones públicas, las empresas y la ciudadanía, impulsa el posicionamiento internacional de Euskadi como una región avanzada en la mejora del medio ambiente y la sostenibilidad.

    IHOBE Y LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD

    La Dirección y el equipo de personas que componen la sociedad pública Ihobe decidieron hace unos años dar un paso adelante en la concreción y sistematización de su compromiso con la igualdad de mujeres y hombres, que se materializó en el III Plan para la igualdad de mujeres y hombres y la perspectiva de género 2018-2020.

    Este plan, enmarcado en la estrategia de gobierno responsable de esta entidad pública y en su plan de gestión, asumió un compromiso estratégico para integrar en la gestión de la organización acciones concretas que hagan visible el compromiso en materia de igualdad desde un enfoque basado en la planificación, la coordinación y la asignación de recursos para su desarrollo y evaluación, buscando el impacto en nuestras personas y en la sociedad.

    La sociedad pública Ihobe, además, cuenta desde agosto de 2015 con el reconocimiento del Instituto Vasco de la Mujer-Emakunde como "Entidad colaboradora para la igualdad entre mujeres y hombres".

    ¿CUÁL ES LA POLÍTICA CORPORATIVA DE IHOBE?

    Ihobe tiene como propósito mejorar el medio ambiente, integrando los criterios ambientales en las políticas sectoriales como elemento de valor competitivo sostenible, para nuestro país y sus organizaciones.

    Somos una organización pública, ejemplar e innovadora que impulsa la mejora ambiental en Euskadi, en colaboración con las administraciones públicas, las empresas y la ciudadanía. Queremos ser el referente en materia ambiental en el País Vasco y colaborar al posicionamiento internacional de Euskadi como una región avanzada en la mejora del medio ambiente y la sostenibilidad.

    Los ODS 2030, materializados en la Agenda Euskadi Basque Country 2030 son nuestra referencia para alinear nuestra actividad con un plan de acción universal, integral y transformador orientado a favorecer el desarrollo humano sostenible.

    Para ello, integramos y atendemos las expectativas y demandas de las distintas partes interesadas y nos dotamos de la presente política corporativa, según la cual realizamos nuestra actividad sobre las bases de estos cuatro pilares:

    Una gestión pública avanzada

    Adoptando prácticas avanzadas de Gobierno Corporativo, logrando la eficiencia y mejora continua de las actividades que desarrollamos, mediante la adopción de prácticas sostenibles, administrando responsable y eficazmente nuestros recursos.

    Realizando una gestión de los riesgos que pudieran afectar al cumplimiento de objetivos de la organización que permita minimizar dichos riesgos y aprovechar las oportunidades.

    Promoviendo unas condiciones de trabajo seguras, sostenibles y saludables, adecuadas para la protección de nuestras personas y de nuestras entidades proveedoras y clientes, asegurando la integración de la prevención de riesgos laborales en nuestra actividad a todos los niveles.

    Cumpliendo los requisitos establecidos en las normas y marcos legales y reglamentarios de referencia que nos son de aplicación o que adoptemos de manera voluntaria.

    Unas personas motivadas y responsables, comprometidas con la igualdad y el euskera

    Implicando, motivando y consiguiendo la satisfacción de nuestras personas, mediante el liderazgo y el desarrollo profesional de las personas.

    Comprometidos con la normalización en la presencia, uso y gestión del euskera por parte de nuestra organización y sus personas.

    Estableciendo medidas dirigidas a garantizar la igualdad de trato de mujeres y hombres en las condiciones laborales y en lo referido a la calidad del empleo, así como en las actuaciones de la entidad hacia el exterior y acciones específicas para prevenir y hacer frente al acoso sexual y por razón de sexo.

    Orientados a las necesidades de nuestros clientes y en colaboración con nuestros proveedores

    Construyendo una relación sostenible con nuestras entidades proveedoras, y garantizando la igualdad de trato, y el principio de concurrencia, a través de procesos transparentes, objetivos e imparciales.

    Comunicando de manera transparente a las distintas partes interesadas la información relevante y veraz sobre las actividades realizadas para atender y satisfacer sus demandas. Aportando valor a nuestras entidades clientes de manera continua a través de la confianza y el dialogo permanente.

    Impulsando una red de alianzas y fomentando la innovación como parte de nuestra identidad

    Tejiendo una red de alianzas basada en la confianza y el éxito mutuo. Fomentando la creatividad, la inspiración y la gestión de la Innovación como garantía de futuro y mejora de nuestra competitividad. Sistematizando la captación, análisis, puesta en valor y difusión de información útil a través del proceso de Vigilancia e Inteligencia para aportar un valor añadido a nuestros clientes.

    Trabajando por la protección del medio ambiente y la prevención de la contaminación desde un enfoque sostenible, mediante la ejemplaridad y la implicación de todas las personas de Ihobe en la mejora medioambiental y social, más allá de nuestra actividad.

    ¿CÓMO ES LA PLANTILLA DE IHOBE?

    La plantilla de la sociedad pública Ihobe está formada por 56 personas con una edad media de 48 años. De las personas que integran la organización, el 75% son mujeres y un 25% son hombres. Por otro lado, el 78% tiene Titulación Superior. Además, la plantilla sitúa en un 8,5 el grado de satisfacción con las medidas de conciliación y flexibilidad.

    ¿DE QUIÉN DEPENDE IHOBE?

    La sociedad pública Ihobe existe desde hace más de tres décadas como entidad de servicio a la Viceconsejería de Medio Ambiente del Gobierno Vasco. Actualmente, lo realiza junto con la Dirección de Administración Ambiental y la Dirección de Patrimonio Natural y Cambio Climático, en el Departamento de Desarrollo Económico, Sostenibilidad y Medio Ambiente del Gobierno Vasco.

    Certificaciones y reconocimientos

    Ihobe es una Sociedad Pública del Gobierno Vasco. Su objetivo es apoyar al departamento de Desarrollo Económico, Sostenibilidad y Medio Ambiente en el desarrollo de la política ambiental y en la extensión de la cultura de la sostenibilidad ambiental en la Comunidad Autónoma del País Vasco.

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